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2016/05 -- 2018/02
韩国济州利奥瑞居酒店 Hotel Leo|前台
工作描述：
2016年6月进入济州岛利奥酒店工作，由于第一次接触酒店方面的工作，本身具有十分巨大的挑战性，因为是在海外的酒店就职，对语言方面要求十分高，并且就职酒店使用客人除去基本韩国本地客人外大部分为来自世界各地的国外旅客，所以在就职期间韩语及英语使用十分频繁，并且韩语要求水平基本要达到母语水平，使得在两年就业期间韩语及英语口语得到了很大的锻炼，同时两年期间通过与不同类型客人的交流及各种突发状况的处理，使得应变能力得到很大的提升，也在工作时很大程度的提高了对于耐性的考验。
2015/06 -- 2016/03
韩国乐天免税店|销售及卖场管理
工作描述：
通过销售的过程中不断的与顾客接触掌握了基本的顾客应对方法，能够清楚的将产品的优势短时间内传达至顾客，从而增加产品的卖出，因为本身对化妆品类十分感兴趣，所以在销售产品之前首先会先对产品的功效进行了解及测试，虽然在职期间只有十个月左右，在这期间对销售产品有了很深入的了解，同时因为对产品功效的了解，在销售的过程中就能够更加专业的向客人介绍产品的性能及推荐更合适客人的产品，而不只是单单的向顾客介绍产品价钱，要通过各种营销手段刺激顾客的购买欲望，因此也更加具有挑战性。
2010/11 -- 2013/01
富士康电子 秦皇岛臻鼎科技|行政专员/助理
工作描述：
1.担任富士康电子工程部经理秘书
-随行韩国理事及处理理事日常事务:协助处理理事在在中国期间的各种公司及生活事宜，包括理事子女在华教育问题。
- 理事出差事务:出差前行程制定，预定飞机票及酒店等各项出差流程准备及理事出差费用的报销。
2.担任会议中韩文翻译及其他翻译事务
- 每日早会时为理事担任翻译及整理翻译记录，并担任韩国厂商来华的随行翻译。
3. 处理工程部的各项行政事务
- 部门预算及管理
- 部门人员出勤管理
- 部门人员公司内部教育日程制定与管理
- 根据公司经营目标制定业务发展计划及确定KPI达成状况并制定报告书
- 会议日程管理，整理会议记录及一般文书制定
4.人员管理业务
- 谋求组织文化的活跃性
- 通过与职员之间的沟通谋求公司HR制度的实施，发现并解决职员内部发生的各种问题
- 制定实施及管理新进员工教育日程
- 负责管理人事管理制度中涉及的人事派遣，升职，提成，薪资福利劳动合同等各项事宜
