朴兰的个人简历-简历详细内容
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个人简历

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求职意向
  • 职位类别:总务/人事/法律
  • 工作经验:10年以上
  • 期望薪金:8000-120000元/月
  • 期望工作地点:上海
  • 其他特点:
学历
  • 大学名称:辽宁大学
  • 专业:韩国语
  • 语言能力:
  • 持有资格证:
社会经历

  沈阳莹和科技有限公司 2014.1-至今人事经理行政经理8001-10000元/月
- 建厂初期人事体系,组织结构的建设
- 人事企划(完善公司人事制度,制定激励政策,构筑企业文化)
- 人力资源各模块的管理
- 主持公司大型裁员工作
- 总务工作的管理
裳邦尔(沈阳)商贸有限公司 2012.5-2014.1 人力资源经理8001-10000元/月
人事方面: 人事部门团队的建立,人事制度建立, 人力资源各个模块的建设及管理等
总务方面: 办公室租赁,家具采购,设备维护,外联等
财务方面:费用审批, 年度/月份预算,费用分析,资金管理等
电算物流:进销存系统管理, 进出仓库管理等
NHN 2007.6-2012.3 人事经理6001-8000元/月
人事方面: 
◆ 招聘:
    根据公司的用人要求,制定招聘计划并实施
    招聘渠道的拓展及维护:校园招聘、社会招聘
    招聘流程的制定(缩短招聘流程, 确保优秀人才选拔后续工作)
    人才数据库的建立及维护
能力:熟悉网络招聘,社会招聘渠道,能够很有效的开展校园招聘,在沈阳市内及周边城市有良好的学校合作资源,并能够组织大型的校园宣讲会
 ◆ 薪资福利  
    依据地方政策依法缴纳员工各项保险(不断更新新推出的规定及政策)
    建立薪酬体系、工资模板、绩效模板
    优秀员工激励政策的制定及执行
    年终评估及奖金评定
能力: 比较了解人力资源相关法律、规定及辽宁省相关地方法规,并于相关部门人员保持良好关系,可为公司消除潜在隐患。
 ◆ 培训
    培训体系建立及实施
    新进员工入门培训课件的制作
    OA培训的课件制作
    外部培训联络(激励培训, 高层人士定期培训等)
能力: 具有良好的韩国语培训技巧,并擅长制作培训教案、课件
 ◆ 劳资纠纷处理:裁员、违纪处分、人事规定的完善
能力:有丰富的裁员经验及处理劳资纠纷的经验
SK NETWORKS 2005.2-2007.6 销售分析4001-6000元/月
加油站销售数据统计、分析、促销方案制作及执行、加油站人事及培训事宜 、董事长对外会晤时的同声传译
大韩民国驻沈阳总领事馆 1999.5-2002.5

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