金银花的个人简历-简历详细内容
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个人简历

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求职意向
  • 职位类别:总务/人事/法律
  • 工作经验:10年以上
  • 期望薪金:8000-120000元/月
  • 期望工作地点:北京
  • 其他特点:
学历
  • 大学名称:延边大学
  • 专业:国际贸易 会计
  • 语言能力:中文,韩文
  • 持有资格证:会计证
社会经历

  2015/7-2016/9:    北京格林福德餐饮管理有限公司
所属行业:     服务业/餐饮
人事总务管理
职责: 1.负责公司招聘工作及办理员工入职及离职手续.
        2.负责员工劳动合同的签订及人事档案管理.
        3.负责员工考勤及工资报表的审核.
        4.员工福利待遇管理.(员工保险,补贴等)。
        5 . 外国人就业证,签证办理及延期。
        6 . 房屋合同的签订及管理,办公用品的购买等总务事宜。

2013/8-2014/1:    北京世田艺建装饰有限公司     
所属行业:    建筑业/装饰装修
人事总务管理,财务管理。
职责: 1.负责公司招聘工作及办理员工入职及离职手续.
        2.负责员工劳动合同的签订及人事档案管理.
        3.负责员工考勤及工资报表的审核.
        4.员工福利待遇管理.(员工社保公积金,补贴等)。
        5 . 外国人就业证,签证办理及延期。
        6 . 房屋合同的签订及管理,办公用品的购买等总务事宜。
7 . 负责现金和银行业务, 发票管理及与会计师事务所的沟通。

2011/6-2011/8  乐天包装(北京)有限公司
所属行业:     印刷
人事总务课
职责:1. 全面负责公司内人力资源整体战略规划和组织规划。
      2.修改和完善人力资源和总务相关管理制度和工作流程;
3. 监督、指导、执行人力资源管理各模块工作和总务工作的开展。
4. 管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励、奖惩等。

2006/1-2011/6  北京普亚特环保科技有限公司
所属行业:家用电器
人事总务主管
职责: 1.负责公司招聘工作及新员工入职培训工作.
     2. 负责员工劳动合同的签订及离职和人事档案管理.
     3. 负责员工考勤及工资报表的审核.
     4.员工福利待遇管理.(员工保险,补贴等)。
5. 外国人就业证,签证办理及延期。
    6. 公司车辆调配,房屋合同的签订,员工宿舍管理,办公用品的购买等总务事宜。

2004/12-2005/12: 北京世元达电子技术有限公司
所属行业:      电子技术
人事总务部      人事主管
职责:1.负责公司招聘工作及新员工入职培训工作。
   2.负责员工劳动合同的签订和人事档案管理。
   3.负责员工绩效考核工作。
   4.负责考勤及工资报表的审核。
   5.负责员工福利待遇管理。(员工保险及公积金,补贴,奖金等)
      6.公司门禁系统管理及员工卡发放及管理。

2000/04-2003/07:韩国中小企业协同组合中央会延吉代表处
所属行业:    非盈利机构/政府
管理部      行政管理,会计。
职责:
行政管理: 
1.负责公司招聘工作及新员工入职及培训工作。 
2.负责员工劳动合同的签订。     
3.负责员工考勤及工资发放。 
4.员工福利待遇管理。(员工保险,公积金,补贴等) 
5. 外国人专家证,就业证,签证办理及延期。 
6. 房屋合同的签订,办公用品的购买及管理等总务事宜。 
7.公司各类证件年检。
财务管理: 
1.进行日常账务处理。 
2.填制各种税务报表,进行纳税申报。 
3.编制财务报表,为韩国总部管理提供所需数据及报表分析。 
4.填制周报,将公司日常经营及业务情况向总部报告。 
5.协助代表完成日常管理。   

1998/09-2000/04:沈阳项益国际食品有限公司延吉分公司
所属行业:       食品
营业部           营销主管
职责:1.负责制定各辖区销售任务指标,根据实际情况制定销售策略.
      2.负责辖区业代的业务工作管理,及对其进行定期考核.
      3.负责公司新产品的宣传及推广,进行市场调查并把结果反馈到企划部。
      4.编制月销售报表及分析,制定下月计划。
      5.指导经销商及其业务人员拓展市场,对其进行考核.
      6.后期兼营管工作。(编制公司每日营业报表并报告总部,发货车辆的安排,与财务部门的对账等)


1996/07-1998/09:延吉宾馆
所属行业:       酒店/餐饮/旅游
人事培训部      人事助理及培训主管
职责:1.编制公司各种制度。(员工手册,管理及服务流程等)
      2.负责公司培训计划的制定,进行定期、不定期的员工培训工作。
      3.协助人事经理策划招聘员工和签订劳动合同及管理。
      4.负责公司各部门及员工的服务质量管理及考核。

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