职位描述
岗位职责：
1、 组织日常薪酬管理，规范薪酬管理各项流程，负责的薪酬体系的搭建、维护与调整；
2、 跟踪分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算；
3、 负责实施年度薪酬规划，按照薪酬管理体系及时进行定薪、调薪。
岗位要求：
1、 人力资源管理、劳动保障、财务、统计等相关专业毕业，优秀应届生也可考虑；
2、 1年以上薪酬工作经验，熟悉国家有关社保福利政策，能独立操作社保、公积金、个税缴纳相关工作
3、 积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。
