职位描述
岗位职责:
人事工作:
1、负责招聘、培训及人事相关制度制定工作;
2、员工的入、离职手续、劳动合同签订、档案管理、社会保险等以及对员工考勤、薪酬核算及员工关系的实操工作;
3、组织、协调员工活动等各类会议的组织安排;
4、负责公司规章制度的落实执行与监督跟进;
5、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
行政工作:
1、负责公司的电脑与服务器、传真机、电话等设备的日常维护,保证网络的畅通;
2、负责固定资产的日常管理工作,按公司规定购置固定资产、登记固定资产增加/领用/减少定期组织固定资产盘点;
3、办理公司各项证照的变更与年检事宜;
4、负责各项行政费用(房租、电话费、网络费等)的申请、缴纳;审核各分公司及办事处各项行政费用(房租、电话费、网络费等)的申请,跟进具体的缴纳情况;
5、负责办公用品购买及领用管理工作,作好日常领用登记并及时补给,与财务部费用报销对接工作;
6、完成领导交给的其它事务性工作, 协调公司其他外联行政事务。
任职要求:
1、年龄24-27岁,全日制统招大专以上学历,人力资源管理/行政管理/工商管理/中文等等相关专业优先考虑,擅长招聘、薪酬绩效管理和员工关系管理三个板块优先考虑,人力资源相关工作经验2-5年左右即可;
2、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3、具备一定的行政管理知识,熟悉行政工作流程;
4、具备较强的文字撰写能力和沟通协调能力;
5、有亲和力,并具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的分析和解决问题能力。