职位描述
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、教育要求:本科及以上学历;
2、工作经验:有1年以上招聘工作经验;
3、对人才的主动发现与引进、组织与人员调整有实践经验;
4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
5、能力要求:具备很强的责任感和事业心;结果导向强,有影响力,较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向,有良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔。有猎头背景或猎头公司招聘经验的优先考虑。