职位描述
岗位职责:
1、完善招聘管理制度,优化招聘流程。
2、汇总各地区人才市场信息,跟踪和搜集同行业人才资源和动态,形成人才资源库。
3、建立并发展维护多种招聘渠道,对渠道进行选择和淘汰管理,根据职位差异选择有效招聘渠道。
4、与猎头公司等优质招聘渠道保持良好沟通及合作关系,及时准确反馈信息,招募高级人才。
5、每月按计划完成招聘需求。
6、负责重点、关键岗位的招聘工作,包括渠道的选择、筛选简历、拨打面试电话等工作。
7、做好招聘环节中的各项审核工作,如候选人的背景调查的审核和监督工作。
8、根据招聘成本,面试人数,录用人数等指标的,对招聘有效性、录用成本等情况进行分析。
9、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、大专以上,人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、3年以上工作经验,2年以上同行业招聘管理工作经验;