职位描述
岗位职责：
1、制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、执行招聘、甄选、面试工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足中心的人才需求；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、负责中心人力资源培训与教育工作；
7、负责编写中心人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划；
8、指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施；
9、负责组织中心内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加人员进行考核。
10 完成人事经理交付的其他临时性工作
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、企业管理等专业专科以上学历；
2、25-40 岁，2年以上招聘培训工作经验；
3、了解最新的人事管理理念和方法，熟悉国家有关政策法令。
