职位描述
1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。
任职要求:
1.本科及以上学历,三年以上团队管理工作经验,有食品行业制造企业经验优先;
2.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3.具有较强的计划性和实施执行的能力;
4.良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
5.在人力资源领域具备一定的人脉关系及资源。