职位描述
岗位职责：
1、配合人力资源总监完善人力资源规章制度，优化人力资源管理流程；
2、负责设计员工职业生涯计划，推进人才发展；
3、负责完善组织机构，优化工作流程；
4、负责绩效管理体系的搭建与落地执行；
5、负责完善薪酬体系，控制人工成本，充分发挥人才激励作用；
6、负责指导人才招聘、调配、离职、劳动关系等日常管理；
7、建立培训体系，拓展培训渠道和资源，指导培训工作的组织和实施；
8、负责劳动争议的处理；
9、负责协调各部门的人事关系，保持与外部相关单位和部门的良好沟通与协作；
10、负责公司人才储备及后续人才培养，承办领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、人力资源或者行政管理相关专业，本科以上学历；
2、熟悉人力资源六大模块，实际管理经验3年以上；
3、具备较好的协调能力和时间管理能力、具有亲和力、责任心和服务意识、保密意识强；
4、熟练应用各种办公软件，会韩语优先。
