职位描述
技能要求:
人力资源，绩效考核，培训，绩效管理，绩效考核，招聘，薪酬福利
1.编制公司人力资源规划。
2．负责选拔、配置分公司中层管理人员。
3．组织公司人员招聘。
4．办理员工人事变动事宜。
5．建立健全公司人力资源管理制度。
6．编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。
7．做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。
8．制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
9．负责公司考勤管理。
10．制订公司考核制度，定期进和员工考核。
11．负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。
12．负责公司专业技术职务的评聘工作。
13．完成上级主管交办的其他工作。
任职要求：1.人力、管理等相关专业，专科及以上学历；2.可接受应届毕业生，1-2年以上人力资源工作经验者优先；3.良好的数据统计分析能力和解决问题的能力，熟知人力资源招聘、培训、绩效、薪酬等规定和流程，熟知国家各项劳动人力法规政策；4.工作认真细致，保密意识强；
