职位描述
1、负责公司人工成本核算，协助制定年度薪酬方案，汇总和分析薪酬数据；
2、实施、推行公司的绩效考核及薪酬管理制度，确保绩效和薪酬管理工作顺利开展；
3、跟踪绩效考核过程，收集分析绩效信息，及时提供考核指导和帮助；
4、负责员工日常的薪资核算并及时、准确发放；
5、熟悉劳动用工制度，对员工关怀工作有一定的见解；
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理等相关专业，本科以上学历；
2、有三年以上的薪酬福利、绩效管理、员工关系等工作经验；
3、掌握薪酬、劳动法等相关法律法规；
4、工作态度端正、能及时有效完成本职工作，沟通协调能力强；
5、熟练运用word、excle、ppt等相关软件；
6、稳定性高、住临平者优先考虑。
