韩企求职网获悉，跟你一起面试的隔壁老王，你觉得他/她，相貌平平，资历一般，总之，论相貌、才华都远不如你。但是呀，隔壁老王通过了面试，而你却成了“炮灰”。于是，你百思不得其解，究竟是为什么呢？
呐，你有没有想过究竟是为什么，风流倜傥的你、才华横溢的你竟然会被其貌不扬的隔壁老王给“炮灰”了。很可能是因为犯了这些面试大忌呦~
虚假简历
淘汰指数 ★★★★★
面试前，面试官基本都会看一遍求职者的简历，许多简历看一眼已经漏洞百出，根本经不起推敲，更别提面试时被问出来的虚假经历和技能啦。一旦被打上“虚假”的标签，就算你再优秀，公司也不会录用你啦。
面试时“拖家带口”
淘汰指数 ★★★★
HR需要的是独立自主、有能力独当一面、能挑责任的人。在亲人朋友的陪同下去应聘，不管出于什么原因，都会让HR怀疑你的能力，质疑你是否能胜任工作，质疑你是不是会像少爷公主一样需要有人迁就。所以，如果面试的时候有同行者，那就让他们在公司附近随便转转吧，不要让面试官发现你是带着“保镖”来的呦~~
面试时对应聘公司毫无了解
淘汰指数 ★★★★
在面试前对应聘公司和职位有所了解，是每一位求职者在求职前都必须要做的功课。结合公司背景能够帮助求职者更好的理解岗位的工作职责和要求，有条件的话还可以向相关行业的朋友打听该公司的情况，毕竟这样才能知己知彼，百战不殆嘛。
谈薪时“趾高气昂”，狮子大开口
淘汰指数 ★★★
部分HR并不介意求职者在面试过程中主动谈薪水，毕竟大家工作就是为了挣钱的嘛，没必要遮遮掩掩。但是态度也不能太骄傲呦，因为现在的就业市场是“僧多粥少”，哪怕你觉得自己超有能力，与人沟通中最起码的谦虚也还是应该有的。面试之前最好通过网络或身边的同行大致了解应聘岗位的薪酬吧~
向同一家公司的各种职位投简历
淘汰指数 ★★★
一般企业招人，多个职位对求职者的条件要求不会太接近，否则企业也不用投放多个职位的招聘广告，只需要一个职位多投些名额即可。当然，你可以认为自己是“全才”，但是在企业眼中，你可能就是一个对自己定位不够清晰的人啦~即便是你真的适合好几个部门，但当部门之间发现，如果录用你还需要和其他部门做协调沟通，除非你是一个不可多得的人才，否则，这种麻烦事儿，部门一般都会选择“多一事不如少一事”！这样一来，不仅没有增加你被录用的几率，还会让你错失良机。
面试回答“惜字如金”
淘汰指数 ★★
韩企求职网了解到，大部分求职者，都会尽力地表现自己，反复去强调、应证自己的能力所在。但是偶尔也会有一些“惜字如金”的人，那么即便简历再漂亮、经历再丰富，面试官都可能因为无法进行有效沟通而忽略你的“优势与能力”。“惜字如金”的求职者对于HR来说，无论是在时间还是精力上，都是一种挑战。
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