1、首先一个基本原则：韩企求职信一定要有针对性，它只适合这一家单位，而不适合其余。我建议大家完全可以不把它当作“求职信”这样的公函来写，而应视作一封私人之间的信件，这样自然会更具体贴切，更有感情色彩。
2、能否准确把握对方的真实需求，这是求职成败的关键。所以你在写求职信之前，作一些调查是必要的，有熟人更好，没有也不要紧，通过网络应该差不多了，可进行“人肉搜索”。然后就要挖掘彼此的共同点了，其实招聘和招标是一个道理，投标文件的开始都有一个“响应对照表”，如果你的求职信对单位的需求响应程度最高，那么你就会中标。大家都知道要突出自己的优势，但往往忽略了具体细节，这个优势一定要具体，光说多好多好再有文采再天花乱坠也是无济于事的，要拿出具体凭据（比如资格证书，荣誉，实习经验，工作经历等）。
3、我们写求职信总是强调“自信”，我建议大家换个角度。人家要录用你，他必须对你有信心，写求职信是一个说服的艺术，是一场“心理战”，我们更应注重“他信”：打消他的顾虑，增强他对你的信心。所以，适当夸张美化一下是可以的，甚至，稍微修正、延伸一下自己的阅历也是可以的，这个不是谎言，而是基于你实际能力的想象，目的就是为了增强对方的信心！
4、写求职信既要着眼现实，也要强调自己的潜力所在，同样你要尽量列出让人信服的理由。同时要暗示自己符合公司未来发展的要求，对公司前景有利。
5、大家写求职信可能都是“踌躇满志，豪情万丈”型。我告诉你，公司追求利润，单位追求利益，这是最根本的，你再优秀，决心再大，志向再高，若是不符合他的利益，不能解决实际问题，那都是扯淡。其实用人单位非常注重一些细节的，毕竟社会是很现实的。比如你的户籍问题，你上班交通是否方便，你能否出差，业余时间是否自由，女孩子比较注重是否已婚是否已育，甚至你的家庭组成也是考虑的重要因素。还有你是否稳定，有没有“习惯性跳槽”的可能，等等。这些细节问题一定要高度重视，尽量加以说明以彻底打消对方的顾虑。
6、求职信本身也是你的筹码。如果人家读到的是一篇表达流利，逻辑分明，情理交融，具备一定文学功底的文章，必然有好的印象，甚至为你的信本身所折服，当即录用；反之，如果表达生硬艰涩，错别字连篇，或者不忍卒读，读完毫无印象，那你必然出局。
7、求职信不要太短也不宜过长，1000字上下为宜。切忌套话连篇，这样千篇一律的求职信公司每天可能收到上百封。邮件的标题，请不要大众化，要“与众不同”，并带上自己的名字。
8、如果是初次写求职信，请以附件的形式附上你的个人简历，有了求职信，个人简历就不必太罗嗦了，务必清晰易读，一目了然，两页足矣。
中韩人力网-韩企就业指南
推荐阅读more
