出国劳务人员在韩国雇佣制下应承担的义务

在韩国就业适应中国人的劳动雇佣关系中应承担的义务有：就业教育进修、体检、加入雇佣保险、劳动合同更新及居留延长许可等，劳动关系法与韩国当地人同等适应。

就业教育进修：

-- 外国劳务人员入境后在就业教育机构接受所需教育

体检：

-- 外国劳务人员在就业教育机构做体检

-- 体检不合格的劳务人员实行2次体检，2次体检不合格的劳务人员须回国

加入雇佣许可制专用保险：

-- 外国劳务人员在就业教育机构加入雇佣许可制保险（回国费用保险，意外险）

-- 意外险是应对业务外的意外或疾病事故的保险

-- 劳动合同满期时须更新劳动合同，更新时须先在出入境管理事务局申请延长居留期间

变更公司 ：

-- 外国劳务人员须在签劳动合同的公司开始工作

-- 变更公司是有限性许可制度

中韩人力网-海外就业援助中心关注每一位在韩国就业，韩国劳务的中国人。了解更多有关韩国劳务，韩企招聘相关政策，请致电0086-010-67678282.