你知道这些常见的面试问题吗？

据中韩人力网了解到，部分面试者对于面试官或HR的面试问题都不太清楚，那么这样的话，对于应聘者来说代价很大，最后可能会面对失败的结局，下面小编总结一下常见的面试问题，仅供参考。

问题一：请你自我介绍一下

思路：

1.这是一个必考的面试问题。

2.介绍内容要与个人简历相一致，但不要仅是简历上的内容。

3.要切中要害，介绍自己的最强技能，最深入的研究领域。

4.条理清晰，层次分明，不宜过长。

5.事先最好以文字的形式写好、背熟。

问题二：谈谈你家庭的情况

思路：

1.家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。

2.简单的罗列家庭人口。

3.可以适当的强调温馨和睦的家庭氛围。

4.适当强调自己对家庭的责任感。

问题三：你的座右铭是什么

思路：

1.座右铭能在一定程度上反应应聘者的性格、观念、心态等。

2.不宜说容易引起不好联想的座右铭。

3.不宜说太长的座右铭。

4.不宜说太抽象的座右铭。

问题四：你最大的有点和缺点

1.有点可以答冷静、条理清晰、立场坚定、顽强向上。

2.从自己的优点说起，其中加入一些小缺点，最后把话题转到自己的优点上。

问题五：谈谈你一次失败的经历

思路：

1.不宜说没有失败的经历

2.不宜把那些明显的成功说成失败。

3.不宜说严重影响工作成果的失败经历。

问题六：你为什么选择我们公司

思路：

1.面试官试图从中了解你求职的动机以及对此项工作的态度。

2.建议从行业、企业和岗位者三个角度来回答。

3.面试前，一定要做好功课。

4.可以回答一些详细的原因。

问题七：与上级意见不一致时，你会怎么做

思路：

1.一般可以这样回答：“我会给上级必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2.原则上我会服从和尊重上级的意见，但是私底下会以请教的口吻表达自己的想法。

问题八：我们为什么要录用你

思路：

1.测试你的沉着和自信。

2.应聘者最好要站在公司的角度回答这个问题。

3.表达出自己的优点，以及能为公司所用给的态度。

问题九：你希望与什么样的上级共事

思路：

1.最好回避上级具体的希望，多谈自己的需求。

问题十：您在前一家公司离职的原因是什么

思路：

1.避免把“离职原因”说的太详细、太具体。

2.避免掺杂着主观的负面原因。

3.但也不能回避、躲闪个人原因。

4.不能表现出对上一份工作的怨言。

以上是个问题可以作为参考，以供各位应聘者面试使用。

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