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中韩人力网针对2017年第三季度大数据分析报告

点击:次 添加日期:2017-10-16 10:14:28 来源:中韩人力网-公告 编者:顾瑾 

中韩人力网针对2017年第三季度大数据分析报告

【中韩人力网】中韩人力网为帮助求职者就业,同时为中韩企业招聘提供最新资讯,现对2017年第三季度进行大数据分析。本次数据分析报告,主要以中韩人力网内部企业注册信息资料为主,对2017年第三季度求职者求职各动态进行分析。

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根据中韩人力网——2017年第三季度求职者性别统计图所示,2017年7-9月份中,女性求职者的人数高于男性求职者,占总人数的58%,而男性求职者占总人数的42%。女性求职者比例高的原因是:1.有些用人单位为避免孕产期用工成本增加,在招聘时“限男性”或“男性优先”;2.有些单位不愿招聘已婚已育、可能生育两个孩子的求职妇女;3.有些单位在女性怀孕、生育时,减少其职业培训和晋升机会,限制其职业发展。

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同时,据统计,2017年第三季度求职者学历中,高中以下学历的求职者占总人数的5%,大专学历为25%,本科学历为52%,硕士以上学历为18%。求职者中高学历人数增多是因为随着社会水平的发展,人们追求物质的同时,也在丰富自己的精神文化。上大学、读研、留学已经不再像之前那样遥不可及。同时,随着用人单位招聘门槛的提高,也要求现在的求职者需要有较高的文化水平。

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根据中韩人力网——2017年第三季度求职者期望薪资统计图所示,15%的求职者期望薪资为3k以下,32%的求职者要求薪资达到5k左右,期望薪资5k到8k的求职者占总人数的21%,要求高薪的求职者占总人数的32%。据统计,期望薪资高的求职者,多为高学历人才,同时所求职的岗位也多为尖端技术产业。而3k以下的求职者,一般多为学历较低的人员,同时从事的多为无技术的工作。可见,学历的高低,岗位的技术高低,对于薪酬的幅度有很大的影响。

 

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据统计,超过了一半的人是不满意他们的薪酬。而仅仅只有1.35%的人对自己的薪酬是感到非常满意的,而比较满意的也只有6.76%。薪酬影响人们的生活水平,物价水平的上升,不断追求更高的生活质量,导致员工渴望更高的薪酬。但是,想要高薪的同时,求职者要丰富自身能力和专业知识,这样才能轻而易举的得到更高的发展机会和高薪工作。

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为帮助求职者以及中、韩企业,中韩人力网在不断的努力着,我们将持续发布2017年第三季求职招聘的大数据分析报告,敬请关注!

 

 

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