中韩人力网针对2017年第三季度大数据分析报告

中韩人力网针对2017年第三季度大数据分析报告

【中韩人力网】中韩人力网为帮助求职者就业，同时为中韩企业招聘提供最新资讯，现对2017年第三季度进行大数据分析。本次数据分析报告，主要以中韩人力网内部企业注册信息资料为主，对2017年第三季度求职者求职各动态进行分析。

根据中韩人力网——2017年第三季度求职者性别统计图所示，2017年7-9月份中，女性求职者的人数高于男性求职者，占总人数的58%，而男性求职者占总人数的42%。女性求职者比例高的原因是：1.有些用人单位为避免孕产期用工成本增加，在招聘时“限男性”或“男性优先”；2.有些单位不愿招聘已婚已育、可能生育两个孩子的求职妇女；3.有些单位在女性怀孕、生育时，减少其职业培训和晋升机会，限制其职业发展。

同时，据统计，2017年第三季度求职者学历中，高中以下学历的求职者占总人数的5%，大专学历为25%，本科学历为52%，硕士以上学历为18%。求职者中高学历人数增多是因为随着社会水平的发展，人们追求物质的同时，也在丰富自己的精神文化。上大学、读研、留学已经不再像之前那样遥不可及。同时，随着用人单位招聘门槛的提高，也要求现在的求职者需要有较高的文化水平。

根据中韩人力网——2017年第三季度求职者期望薪资统计图所示，15%的求职者期望薪资为3k以下，32%的求职者要求薪资达到5k左右，期望薪资5k到8k的求职者占总人数的21%，要求高薪的求职者占总人数的32%。据统计，期望薪资高的求职者，多为高学历人才，同时所求职的岗位也多为尖端技术产业。而3k以下的求职者，一般多为学历较低的人员，同时从事的多为无技术的工作。可见，学历的高低，岗位的技术高低，对于薪酬的幅度有很大的影响。

据统计，超过了一半的人是不满意他们的薪酬。而仅仅只有1.35%的人对自己的薪酬是感到非常满意的，而比较满意的也只有6.76%。薪酬影响人们的生活水平，物价水平的上升，不断追求更高的生活质量，导致员工渴望更高的薪酬。但是，想要高薪的同时，求职者要丰富自身能力和专业知识，这样才能轻而易举的得到更高的发展机会和高薪工作。

为帮助求职者以及中、韩企业，中韩人力网在不断的努力着，我们将持续发布2017年第三季求职招聘的大数据分析报告，敬请关注！