韩企招聘中你是否也遭遇过性别​歧视？

 中韩人力网-韩企就业指南：据韩企招聘大数据分析，近日在以260家韩国企业为对象实施的相关调查中，有63.4%企业表示“在招聘时会考虑求职者的性别”。

从企业规模来看，77.8%的大企业会考虑求职者性别，占比最大，其次是中小企业占63.5%和中坚企业占55.6%。 

据中韩人力网调查了解，虽然近年来“只招聘男性”、“男士优先”等带有歧视性文字的招聘公告鲜有出现，但据调查韩国5家企业中有3家会在录用职员时考虑性别。

        对于考虑求职者性别的理由，绝大多数企业（占78.8%，多选）表示“男性（或女性）职员更能胜任相关职位”。紧随其后的是“为了减少职员的加班、出差等压力”(占21.2%)、“根据性别安排工作可以最大程度的发挥职员的自身优势”(9.3%)、“有助于提高企业的生产效率”(占8.6%)等。
     值得一提的是，在招聘时考虑性别的企业中，大多数企业会选择“男性”（占74.2%），而只有25.9%的企业是“女士优先”。

       调查表示，男性较为喜欢的职业类型有制造和生产业占40.4%、营业管理占32.5%、材料购买占17.9%、企划占17.9%等；受女性青睐的职业类型有财务会计占55%、人事管理占30.5%、设计占21.9%、服务占18.5%等 。 

      你在求职中是否也遭遇过性别歧视你？无论男女，欢迎中韩人力网的求职者参与讨论。    

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