以男权为主的韩国女性高管比率在发达国家中居末位

中韩人力网-韩企就业指南：韩国贸易协会国际贸易研究院以瑞士洛桑国际管理学院(IMD)发布的《世界竞争力年报》为依据，于6日发布了《2017世界中的韩国》报告显示，2016年韩国女高管比率为2.4%，在接受调查的46个国家中排名第45位。

中韩人力网获悉，与2011年的1.9%相比，韩国女高管比率虽有所上升，但排名则由5年前的第40位下降了5个名次，这说明韩国女高管的增幅落后于其他国家。韩国的女性经济活动参与率为58.4%，在经合组织（OECD）的34个成员国中排名第31位。

      同时，韩国高级人才流失指数为3.57，在被调查的63个国家中位居第54位，与5年前相比下降了5个名次。该指数越接近0，越意味着人才流失过多致经济竞争力下滑。

     韩国在信息及通信技术（ICT）发展指数和网速位居榜首，电子政府位居第3位。在以男权为主的韩国社会阶层，人才竞争激烈，而女性人才晋升受各方面制约 ，机会少之又少。

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