据中韩人力网获悉，对于人力资源专员来说，面试，已经不再是一个每个季度一次或者每个月一次的活动和任务，而是已经成为了他们的职责、他们工作的最核心的部分。
人力资源部的面试
他们安排求职者面试，希望能够在众多应聘者中找到特别优秀的人，而不是到处可见的平凡员工。人力资源部的面试，通常是筛选，目的在于为部门经理圈出一批强有力的应聘者，进而安排部门经理与应聘者面对面的面试。当然，为了实现目标，首先要做的就是将那些不合格的人员筛除。
这是一项非常沉重的任务，对于应聘者来说，他们唯一能够与公司取得联系的桥梁就是人力资源部门或者是招聘专员。通常，人力资源部门会排除以下几种申请者：
1.缺少招聘启事中强调的正式（非正式）的资质。
2.缺少招聘要求所看重的特质。
3.面试过程中表现不尽如人意。
4.对你的身份及联系方式存有疑虑。
对于最后一个因素，一定要重视它的影响。这些人力资源专员每天要接听无数个电话，要翻阅无数份简历，要接待大量的应聘者。纵然他们恪尽职守，也难免有所纰漏。
作为人力资源专员，每天要接待大量的应聘者，而这些应聘者也都有着迥异的性格，背景也千差万别，所以，人力资源专员往往练就了灵敏的辨别能力，能够相对准确地判断出一个人的能力。
可以说，人力资源专员的面试经验要比主面试官更加丰富，他们能够迅速地识破应聘者的谎言和简历中的前后不一致。对于求职者的简历内容，他们更是一眼辨真伪。
我们必须正视一点，普通的人力资源专员在那些看似特别优秀的应聘者身上花费的时间可能是更多的。但是，这些人力资源专员往往对岗位的日常要求缺乏直接的认识。
虽然他们有可能有正式印发的公文，但是，对于所聘岗位的职能要求方面，比如技能要求、性格特征、形象要求等，却没有相关的知识。
而且，通常由人力资源部负责人订立岗位要求，在定义某个工作岗位的具体职能的时候，他们往往是根据职责描述以及个人经历来做。如果公司没有具体的相关标准，也没有得到上司的具体指示，那么，人力资源专员就无法确切知道招聘的对象应该具备的特质。
对于这种情况，即使你条件并非完全符合，你也可能通过此轮面试，当然，即使你的条件完全符合该岗位，你也可能在此轮就被淘汰。所以这些问题一定要注意，希望可以帮助到大家~
