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应届毕业生:职业规划怎样正确打开?

点击:次 添加日期:2019-10-22 21:08:23 来源:中韩人力网-HR专区 编者:瑞瑞 
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   很多应届毕业生都特别重视职业规划,但是又不知道到底该如何去做自己的职业规划。尤其到了毕业季,职业规划成为职场新人们关注的老生常谈的热门话题。对于初入职场的大学生来说,职业规划正确的打开方式到底是什么?

    职场规划固然重要,但切记不可太好高骛远地做职业规划,对于职场新人来说更应该做的是找到职业方向、提升自己的职场竞争力。那么什么是正确的职业规划呢?职业规划需要掌握哪些方法呢?

 

应届毕业生:职业规划怎样正确打开?


    首先来看看什么是正确的职业规划

    1.职业规划有没有必要?

    举例:如果现在有一家企业,给自己设立了一个愿景,是5年内做到行业第一,公司发展状况也一直挺不错的。它要不要做个5年战略?还是就任其自然发展,等待5年之后变成第一?

    2.职业规划谁来做?

    这里很多人会有一个疑问,我的职业规划要不要请一个专业的生涯规划师来帮我做?我的建议是,最好不要。

    当然不是说规划师不专业或其他什么,我的理解是,职业规划不应该是一个少数人用来谋生的职业,而应该是一项所有人都需掌握的技能。现在社会化分工越来越细,原来很多事情都要自己亲历每个环节。

    而现在我们更多的是可以把很多细节交给专业的人,所以我们会叫外卖、用拼车、网购。但是鲜有听说有人把思考人生这样的事情外包给别人完成的。

    而做职业规划需要回答的问题,基本等于思考人生了:你需要思考,我的人生目标和职业目标是什么?我的优势是什么?我如何发挥自己的潜力?这些问题的答案,只有并且也应该是自己最清楚。只不过,你可能需要去了解并学习职业规划的方法论和思考问题的方式,再实践到自己的规划上。

应届毕业生:职业规划怎样正确打开?

    3.规划的到底是什么?

    既然要做规划,而且需要掌握规划的正确方法、自己做规划,那么,我们应该规划什么呢?

    (1)确定志向

    志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说:“志不立,天下无可成之事。”立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是职业生涯中最重要的一点。

    (2)不要停止学习的脚步

    毕业生刚进入职场,都普遍有个切身的感受:大学里书本上学到的知识,与真实的职场差异很大。书本里我们学到的可能都是理论为主,而在职场中却需要我们实际运用所学的知识,所以我们要学习的东西还要很多。信息时代,知识的更新速度非常快,想要快速融入职场,最好的方法就是理论与实践相结合:

    A:多与公司中的前辈学习、多参加同行间的交流活动、多学习好的公司的案例;

    B:保持阅读的习惯。尤其多看工作技能相关的工具书,将实操与理论相比对,你会发现,有更深层次的体会。通过长期的阅读,还可以保持你的知识力和对职场的新鲜感;

    C:定期复盘和思考。复盘是一个能让职场人快速进步的方法。如果只有实践而没有复盘,你就像一台工作的机器,永远在重复的劳作,而复盘和思考能帮助你去总结工作中的得与失,甚至提炼一些方法论,帮助你进一步认识和提升自己。

    (3)不要固步自封

    初入职场,千万不要有太多的负面情绪,也不要总是抱怨上级给你安排的工作。很多人会抱怨“我才刚毕业,这个事情我不会做”“我的专业不是这个,我什么要做?”从表面上看这好像是一位很有主见的职场新人,但其实在职业塑造期,千万不能抱着只做自己份内事情的心态。大学所培养的是我们的综合素养以及专业相关的知识,并不等于你具备了专业的工作能力,而工作能力是在真正进入工作以后从实践中成长起来的。

    初入职场,你所做的事情都是在给你机会和平台去积累自己的知识储备,去试错去历练,提高你的工作能力。你应该尽可能的去多做事,去协作他人,去融入团队,先找到自己在团队中的位置,证明自己有团队贡献值。

    不仅如此,如果能在一个工作岗位上获取参与多项工作的机会,也许还能从各项工作比较中更快找到更适合你的岗位,减少了试错成本,提升了选择对的工作岗位的效率,何乐而不为?

    (4)培养与人打交道的能力

    长期的人际关系,既令人愉悦,又能提高工作效率,所以应有意识地进行培养。从进入职场开始,你就是一张名片,提升自己的情商和处事方式、培养与人打交道的能力、建立自己的人脉网,会让你的工作事半功倍。

    你是可信的、热情的、诚实的还是内敛的,都在你与他人的交往中逐步建立,先对自己有一个正确的定位,形成对外的标签,让与你交往的人喜欢你,认可你,让人脉为你的能力值加分。

应届毕业生:职业规划怎样正确打开?

    (5)制定行动计划与措施

    在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率;在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力;在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等,都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。

    (6)评估与回馈

    俗话说:“计划赶不上变化。”影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就需不断地对职业生涯规划进行评估与修订。修订的内容包括:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等。

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