在韩企工作中不光要低头工作，也要抬头看路，之所以工作勤奋领导依然不提拔你，就要分析自己日常做法是否有问题。
想要被提拔就要找对方法，与其质疑领导做法不公平，不妨思考如何向上管理，让领导认可你，尽快在职场中获得晋升。
1、主动沟通汇报
平时工作中是否注重跟领导的汇报，让领导知道你都做了什么，掌握工作进度，忙忙碌碌的一天是要让领导清楚你都做了什么。
你自认为的勤奋领导并不知情，如何肯定你呢？因此在日常工作中做到事事有回应，件件有着落。
比如领导询问第二天的航班信息，你了解情况后，在一小时后给领导反馈航班信息以及时间。对于较大的工作任务，3到5天给领导形成一份简单的材料，汇报进度和问题。
既然我们如此勤奋的工作，那么就要想办法让领导看见知道。
2、跟领导保持一致的目标
在韩企职场中拥有欣赏自己的领导会让我们工作更加轻松，如何让领导欣赏我们呢？要保持跟领导拥有相同的目标，否则你所做的工作跟领导背道而驰，无论如何努力都不会被肯定。
跟领导保持一致的目标，自然领导交代什么你就完成什么，这样才能让领导认可你，你的工作才是真正的出成绩。
试想有一天你成为领导后，想要怎样的员工，就让自己努力朝这个方向做，有了目标以后工作才会更容易。
3、想办法尽快让自己晋升
与其质疑领导的决定，不如想办法让自己尽快晋升，只有成为领导，才会强迫自己重新思考处境，做事的风格和行为才会转变。
不会纠结为什么我勤奋领导看不见，而是思考如何让团队高效率的工作，整体做出成绩。
自然就不会质疑为什么被提拔的不是我，领导跟我们的想法不一样，站位更高以后你看问题的角度自然能够跟领导保持一致。
4、减少日常抱怨
韩语人才网提醒您，工作中要懂得管理我们自己的情绪，不能否认日常工作繁重，领导安排的工作多，需要协调、汇报、整理等等，我们的情绪很容易波动，仔细想想是不是每一次情绪波动后，我们的工作效率都会降低。
每当我自己情绪波动，感到委屈愤怒后都不想继续工作，从而影响自己的进度，但是工作依然存在，没有人会为你分担，因此我尽量在日常中减少情绪的波动对自己效率的影响。
工作只是生活的一部分，尽快高质量的完成任务才能够给自己更多的时间独处、享受生活，想明白这一点后，才能够有效控制我们的情绪。
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