在华韩企待遇怎么样，这是很多求职者都想了解的问题，据在华韩企招聘网小编了解，随着中韩经济交流的频繁，韩企在中国越来越多，韩企的薪资待遇也是逐年提高，有一年强过一年的趋势，那么韩国企业里的中国员工是不是也水涨船高，地位提升？现在为大家解答下，在华韩企待遇怎么样。
在三星任职多年的高级职员朴先生告诉在华韩企招聘网记者，三星员工的职位是三年一提升，“职员”—“代理”—“科长”—“部长”。也就是说，部长的职权“相当于中国企业的部门经理”。
韩资企业的培训，大概需要一周的时间，“主要还是一些公司理念”。至于像日企那样的本国培训，则“做的不多”。据朴先生称，应聘 韩资公司的“难”，主要难在面试这一关，“如果面试通过了，基本上没别的问题，被辞退的情况很少发生。”面试的时候，会考核测试专业技术等相关能力，是 “比较严格的挑选”。真的进来了，就会各自有要做的工作，上面分配后按日常要求自行处理。
最后，朴先生告诉记者“韩资企业的待遇是最好的，对人力投入很大。”记者询问具体工资的涨幅，朴先生回答是“一年涨一次，涨幅和 工龄及业绩有关。”但幅度“也不是很大”。至于组织活动，则是“一年两次大规模的，开一天会，然后大家可以在一起会餐。”外出旅游是“交给外企服务中心组 织的，他们提供信息，谁要去可以申请，不过是自己花钱”。
据在华韩企招聘网另外了解到，韩企待遇还跟学历，韩语水平，英语水平有关，研究生学历的起薪比本科学历普遍高了500元，有topik6级证书的一般都会多加400元，另外过了托业考试的薪资普遍也会多加700元，所以在华韩企的待遇还是不错的，在华韩企招聘网小编提醒各位，有想进在华韩企工作的求职者可以多参加此类考试，获取比较高的起薪，以后的升迁也会比较容易。
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