美企和韩企哪个好？

中韩人力网：我在韩企和美企都有过工作经历，下面从我个人感受评论下：

对于韩企，想必都知道公司员工被公认为最勤奋努力的国家之一，到了下班时间，你很少会看到有主动下班的人，甚至到了周日休息时间，还有人来加班，这点事值得我们学习的。(韩国劳务输出)韩国企业注重员工的素质，在招收学员是比较看重学历，高学历意味着好的资质，能获得更高职位；而且韩企注重员工的培训学习，培训所需的费用都是公司承担，这可以使企业拥有高素质的人力资源。

但韩国的等级制度比较突出，比如下级必须服从上级，上级的指示只能依指令办事而不能有异议，员工只能猜测领导的意思去办事。当然如果你和领导关系融洽的话，沟通也许不是问题。

美企从总的来说工作压力很大，要经常加班到深夜，但是公司的企业文化和环境都不错。

美国企业很注重人性化管理，非常注重员工的利益。比如当你上下楼梯时，公司的经理有时会在楼梯观察你是否上下楼梯扶扶手了；在工作厂区跑步也是被禁止的，还有你坐车的时候，必须系好安全带，这些都是出于人身安全的考虑。美国企业很重视对于安全的防范，甚至对于安全的管理到大极致，即员工受点小伤都要逐级上报。

另外一点和韩企比起来，美企没有等级观念，经理和员工没有差别，在同一个餐厅吃饭。而且公司严禁性骚扰和歧视，每个人都可以秘密的上报给相关部门。（韩国出国劳务）