韩国大企业遭遇滑铁卢 人事洗礼多名高管遭解雇

     中韩人力网-韩企待遇：高管人员是公司的栋梁，裁员风吹起时往往是基层人员首当其冲。但在近来的韩国大企业中却唱出反调。 
    韩国著名工程器械提供商斗山重工本月初一举免去30名高管人员的职位，而公司原本仅有百名高管，如此大刀阔斧地裁员是因为公司业绩遭遇滑铁卢。
    中韩人力网获悉，今年以来韩国主要大企业均遭遇人事洗礼。企业领导人借“进入非常状态”的名号，大举整改组织结构，并将20%-30%的高管人员请出门外。预计下月起韩国30大企业的高管人员将陆续“被离职”。 
    韩国的三大造船企业今年上半年就蒙受八万亿韩元的严重损失。

    三星重工率先在本月初炒掉20名高管，并取消对离职高管的补助制度。

    现代重工上半年已解除25名高管的职位，预计年底前还将进行新一轮裁员。 
    据中韩人力网了解韩国十大集团中预期业绩向好的仅有一至两家。韩企龙头三星电子在移动互联网产业上受中国企业及苹果的追击，今年上半年营收额仅为96万亿韩元，年底恐能实现目标创收。过去三年三星电子营收额一直保持在200万亿韩元之上。
   现代汽车同样出现业绩不振的问题，在中国、巴西、俄罗斯等市场上滞销颓势凸显。业内预计现代汽车或将自2009年以来首现负增长，裁员将是拟补营收空缺的最直接办法。 
   正因为高管人员成为众矢之的，近来有部分企业还出现“拒升职”现象。

    据中韩人力网信息，大约在两三年前有过类似事例，韩国一家证券公司曾大举提拔员工为高管，短短一年后全部斩掉。从明年起韩国大企业员工退休年龄将延长至60岁，于是更多人愿意在公司多干几年，而非自杀式升迁。

    中韩人力网-韩企待遇。