中韩人力网了解到，近日江苏省某如东县一名韩国劳务的农民反映：我在2014年5月份的时候与程都某建筑装饰公司签订了2年的劳动合同。当时说韩国劳务有社会保险，我也没有认真分辨真假就相信了，可是当我交完这5000元保证金后，该建筑公司并未给我购买社会保险，但是自己由于没有国外打工的经验，遇到问题不是如何处理。
韩国劳务输出网获悉，该农民工在2014年8月份被派往韩国首都一家装饰公司做木工。在2015年的时候，该雇佣公司为其购买机票回国，并声称会把所有工资和保证金结算清楚。该民工回国后，曾近多次向用人单位打电话要求其支付韩国出国劳务费用和5000元保证金，但是却遭到该建筑公司的屡次决绝。面对这种情况，他不知该通过什么渠道解决这一纠纷，另外，有十多名工友和他情况一样，不知何从下手，最后他们选择了当地法律援助站的律师咨询。
针对这种情况，四川省农民工法律援助工作站律师杜伟和志愿者张之磊做出解答：经了解，本案当事人均与公司签订了书面劳动合同，证据充分，这对维护当事人合法权益有利。根据 《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，当事人在与单位协商不成的情况下，可依据劳动合同及工资结算单等证据向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。
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