同样都是做主管，月薪6000与月薪30000主管有什么区别呢?看完下面对比，大家就一目了然了。
1、对待新工作
月薪6000的主管：看重工资的高低，不考虑公司未来发展前景;
月薪30000的主管：更看重公司未来发展前景与自己的职业规划是否匹配;
2、处理问题
月薪6000的主管：团队遇到棘手问题，总是想方设法去推脱，或者指责别人，而没有实地去解决。
月薪30000的主管：工作中遇到难解问题会冷静分析原因，并且通过各种手段去解决。
3、执行力
月薪6000的主管：直属领导交代的任务能拖就拖，不能托就慢慢拖，三天要完成的工作拖到一个星期。
月薪30000的主管：对于直属领导下达的工作会积极解决，遇到不懂的问题也会及时跟领导沟通，执行效果好。
4、工作安排
月薪6000的主管：工作杂乱无章，没有主次之分，导致一忙起来就手足无措。
月薪30000的主管：能够很好的把工作安排好，找准核心工作，即便忙起来也尽然有序。
5、职业规划
月薪6000的主管：不知道自己未来将做什么，现在只是想将就这样过，对于未来没有明确的职业规划。
月薪30000的主管：有自己的职业规划，知道自己要的是什么，也知道如何去努力。
6、业务时间
月薪6000的主管：周末约个朋友逛个街或看场电影;要不就是自己在家看电视、睡觉打发时间。
月薪30000的主管：哪方面技能不足，业务时间报个培训班去学习充电;有机会安排好自己的业务时间。
看完以上对比，就知道自己的区别在哪里了吧，还来得及，赶紧提升一下自己吧。