中韩人力网获悉，HR新手刚毕业进入职场,对初期工作还是有一定的难度,首先进入一家新公司,完全不了解公司的企业文化,不懂公司的人力自愿机制是如何运转,这无形中给其心理上造成了巨大的压力。HR新手想要快速通过职场新人综合症需做好以下几件事,让自己尽快适应工作环境,投入到工作当中。
一、学习专业性：在很多HR科班毕业的新人来说，可能并不认为是一道“难关”。不过，事实上，专业性，却会比这些HR新手所想象的要困难的多，一个HR新手无论事先已经掌握了多少专业知识，一旦进入韩企，需要HR实战时，都要保持一种“空杯”心态，从投来学，注重点滴的积累，不断完善专业知识。
其一，主动策略：HR新手可利用请教工作方面的问题的方法加强与其他同事的交流、沟通，从而快速融入新的环境，也可以利用自身的某些优势，如兴趣爱好、特长等，亦可基于某些共同的需求，与其他同事切磋交流。
其二，被动策略：HR新手仅仅凭借工作上的原因与同事交流、接触，被动地融入新的环境。这种方法，将会拉长适应环境的时间，甚至可能会让HR新手产证“职场不适应症”。
二、挑战“心理关”：比起“环境”和“专业”，可能“心理”对HR新手的影响更大。理想与现实落差巨大。很多HR新手进入职场前，都会对自己未来的工作有所期望、有所憧憬，而一旦真正接触工作后就会发现，理想原来只是理想，现实却依然残酷。
HR新手要想快速通过“心理关”需要做好以下几件事：
1.加强自我调整，从心底里接受我们所看到的事实和现状，即使我们认为他并不完美，甚至是充满了瑕疵。
2.注意自我省察，始终保持平和的心态，戒骄戒躁，坚守自己的职业目标。
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