中韩人力网获悉，在很多人眼里，HR只是筛选简历，找人面试，穿得光鲜靓丽，而且掌握主动权，能说会道；其次就记记考勤，算算工资，偶尔做做培训，总之就是轻松、体面。其实每一个HR都知道其中的辛酸，下面大家就来看看，你真的适合做HR吗?
1.你能控制情绪吗?:HR要的是暗藏在人海里的尖兵，一颗热心和一双冷眼，控制情绪而不是被控制情绪。无论你是开心、刺激、烦躁，像电影里那样捂着耳朵，瞪着腿，甩头尖叫，都是HR无法容忍的。非但难以树立一个积极正面的HR专业人士的形象，反倒成了一个标新立异的秀模。这一招是秀了，部门的严肃性被毁了，速走，不送。
2.你智商够用吗?:HR的综合能力要求很高，主要对知识搬运能力、记忆力要求很高和思维的广度、深度、逻辑推理能力。无论公司多少人，人力资源管理的轴线只有一条，那就意味着从纷繁复杂的思想行为中整理出共性，设置管理对策。思维能力的训练伴随HR职业生涯全程，正向、分类、归纳、抽象、反向、假设、推导、发散等等思维工具，必须熟练运用，信手拈来。训练得多了，反应速度就会加快，过程中还要不断的修正，防止偏态。
3.你是个勤奋的人吗?:HR要加班的，你记得吗?作为HR，谁没有在招聘节前夕通宵准备资料?谁没有陪过老板开过十二点以后的会?谁没有深夜做报表，PPT?周末去人才市场摆摊、晚上面试、午休加班做会议资料，不是民企才有的事，越是高端的地方，越像吸血鬼，让你以便付出以便韩爽，勤奋就是敬业，不管你赞不赞同，老板是赞同的，不服你去问你老板。
4.你能抗压吗?：这个月需要的人找到了吗?有多少人来面试啊?每向前走一步,要付出这个的时间和心力都难以估量。前狼后虎的情况层出不穷，前方有敌，后方团队还不断有人请辞，无数次夜里问自己，真的要坚持吗?即便这样，清晨起来告诉自己，我要坚持。还要去告诉别人，我们这样做是对的!我们要坚持!这些阻力都是纸老虎!有痛、有痒、有辛酸、有头晕倒胃、有气闷、可是没有退缩，这就叫抗压。
5.你情趣高雅吗?:HR的行为本身就是企业文化的导向标。HR言行谈吐得体，情趣高雅，是从事这份职业的基本要求。虽说职业道德和个人道德还是有一些些区别，但是个人道德作为职业道德的基础，下梁不正，上梁很难不歪。无论什么时间，向员工散播低俗思乡，政治谣言、不良作风段子的人，很快就会被清楚HR的队伍。没有高于别恶人的理想、信念、坚持，怎么可能带领员工从困境中趟过，领导怎么敢把员工交给你?
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