中韩人力www.cn-kr.net 韩企资讯：三星电子12月4日断然进行高层人事调整，无线事业部总共205名高层中约有50人左右(占25%)转为顾问、带薪休假年或调任其分公司，这是继在12月1日实施的三星社长团人事调动中5名无线事业部社长中有3人下台之后的后续措施。
就整个三星集团来看，这也是在1997年外汇危机以后最大规模的人事调整。
在此次人事调整中退居二线或被调任其他旗下公司的高层中，包括5名副社长级和10多名专务级高层。今年9月末无线事业部高层人数占到三星电子所有高层1221人中的16.7%左右。无线事业部是由社长团人事调整中被留任的申宗均领导的 IT·移动(IM)部门内的核心部门，自从2009年发布Galaxy系列后一直在主导三星的移动设备事业，迄今为止IM部门工作人员有28000多人，其中无线事业部就占到80%。
三星电子人事部12月2~3日对退休人员做了个别通知并进行了面谈。三星电子高层表示：无线事业部在过去10多年间揽入了电脑、显示器、MP3和相机等事业，组织迅速扩大，在业绩上升时没有任何问题，但现在三星移动业面临极大危机，因此要采取与之前不同的方式并进行改组。
三星电子在2008年从美国始发的“次贷危机”时也并未对高层进行裁撤。
此次三星电子大规模裁减高层与2013年大规模晋升人事调动有着很大的区别。2013年仅三星电子就有161人晋升为领导层，是子公司中最大规模的人事调动。
2014年年末实施的人事调动中领导层晋升的幅度最小，三星未来战略室表示：随着移动部门研发(R&D)组织逐步增大，面市的款式也迅速增加，但效率低下，有很多人主张要对此进行反省。
2012年三星电子无线事业部推出Galaxy S3取得成功以后，在开发、设计和营销方面大幅度补充了人力。
2011年年末，据统计为144人的无线事业部领导层人数中三年间增加了61人。
2014年下半年无线事业部将主要部门—IM部门500多名软件人员(SW)调任到消费者家电(CE)等其他事业部，但在此期间IM部门的总人员反从27820人增加到28034人，涨幅214人。
三星电子在进行高层人事调整的同时还对无线事业部内部开发、购买和营销领域的重复部门进行了裁并。例如，如果先行软件(SW)开发组有1组、2组和3组，则全部将其合并到先行SW开发组。组长(副社长和专务级)职位也从现在的三个减少到一个；与无线事业部一起，属于IM部门的媒体解决方案中心(MSC)专务级以上的领导层全部被裁撤。MSC一直负责制作App和媒体资讯，预计到2014年年末止被划归到无线事务部开发室旗下。
三星金融旗下公司相关负责人表示：虽然三星电子移动事业面临危机，但三星电子领导层是集团内最优秀的人才，在创造品牌形象、营销或管理方面，即使在其他子公司也可以充分发挥实力。因此三星电子部分领导层预计会被调任到新罗宾馆、三星物产、第一毛织（爱宝乐园）或三星生命等金融旗下公司。
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