中韩人力网-韩企待遇:韩国销售额超过1万亿韩元的大企业职员的平均年薪比销售额不足1万亿韩元的中小企业高2500万韩元(约CNY 13万元)左右,收入差距仍然较大。炼油业职员平均年薪明显高于其他行业居首。
中韩人力网获悉,韩国2万企业研究所26日表示,根据对最近2年间“销售额排名前2000位的企业职员的平均收入”进行分析的结果显示,去年韩国2000大企业职员的平均年薪为4730万韩元,同比增长4.9%,月薪为394万韩元。 销售额排在前30%的企业的职员平均年薪为6630万韩元,比排名后30%企业(2830万韩元)高3800万韩元。
大企业平均年薪为6700万韩元(约CNY 37万元),月薪560万韩元,中小企业为4200万韩元,月薪351万韩元,仅为大企业的62.6%,尽管其差值较去年(61.8%)有所收窄,但收入差距仍然十分明显。
研究所所长吴日善指出:“根据销售额、利润规模和行业的不同,职员的收入自然会有差距。但哪怕中小企业员工的年薪水平能达到大企业的70%,也代表着优秀人才集中于大企业的现象有所缓解。据中韩人力网分析,以2015年为基准,中小企业员工的年薪如果想达到大企业的70%,将多获得500万韩元左右。 如果将年薪以1000万韩元为单位划分,员工平均年薪在4000-5000万韩元之间的企业最多,约占总体的29.9%,其次是年薪在3000万韩元-4000万韩元的企业,为27.5%。
据悉,2015年韩国2000大企业中,有职员年薪突破1亿韩元的公司共有14家。尽管韩国经济处于长期不振之中,但其数量仍比2015年4家大幅增长。
从行业类型来看,炼油业企业职员的平均年薪以压倒性的优势居首,去年为8540万韩元,同比增长12%。相反,食品业平均年薪则垫底,仅为4130万韩元。
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