现在很多大学生在求职面试时都会遇到公司的HR,而且通常他们会问你一些很刁钻的问题，目的可能除了难为面试者，还有就是展现他们到底有多博学（熟不知问题都是上网搜罗好的），很多面试者对于HR都十分的惧怕，害怕他们的提问，甚至有人想问及薪资待遇都不知道如何开口。今天，小编我来告诉大家几种委婉问薪资待遇的方法吧！具体还有很多职场面试技巧哦，大家可以到中韩人力网查看详情哦！
1、含蓄表达
是个不错的选择，但如果招聘者一定要你说出期望薪金的数额，不妨用概数来回答，这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于因要求太离谱而招致考官的不满。
2、巧留后路
在谈薪金的时候，可能会遇到提出薪金要求却不能被用人单位接受的情况。如果能在洽谈薪金的时候为自己先留好后路，那既可以在用人单位允许的限度内最大程度地提出薪金要求，又不会丧失工作机会，正可谓“进可攻，退可守”。
3、 经典面试谈薪四式
1）问：“你希望的月薪是多少钱1个月?”
答：“我相信贵公司会从员工的职业生涯发展出发，提供与之相匹配的薪资待遇。我能了解一下贵公司的薪资制度吗?”
2）问：“你有什么理由让我开出这样的条件给你呢？”
答：“我相信我的工作和学习能力，我觉得我可以胜任这份工作，在之后的工作中我会证明我自己的。”
三句标准问答模式：
1.“我的期望薪资是多少？”——俗话说的好，不想当将军的士兵不是好士兵，在职场中，不想拿高薪的人不是有能力的人，薪水代表你能力的象征，此时千万不要委屈自己，你心里想要多少薪水不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好时机吗，你的第一句话要对得起你自己。
2.“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意，不要让你真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加入该公司的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。
3.“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内学会贵公司的工作内容，得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个很积极上进的人，你就是那个他们想要得到的人才。而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距，你也可以借此表达，对方可以在试用期内对自己进行考察，如果满意的话，期望试用期后在薪资上能有一个上升空间。
普通求职者还是要吃饭的，薪资过低的话，长时间下来你会找不到自己的价值， 所以求职者在薪资方面还是要考虑清楚，不要拿自己的时间来打赌，如果在薪资上委屈了自己，时间久了心理上的不适感会越来越强，如果和同事或者同行一比更是免不了抱怨。所以，该谈清楚的钱还是要谈清楚。
