韩国休育儿假的上班族男性最近增加51.6%

       中韩人力网-韩企待遇： 据韩国雇佣劳动部21日发布的数据，2016年上半年休育儿假的男职工达3353人，同比猛增51.6%。

       中韩人力网获悉，男性在育儿休假总人数中所占比重为7.4%，较2015年同期5.1%大幅提高。从企业规模来看，员工人数在100-300人的中小企业员工中休育儿假的男性猛增61.5%。从地区来看，逾七成休育儿假男职工70.1%居住在首尔、京畿道、仁川等首都圈地区。

       今年第一季度休育儿假的男职工之所以大幅增加，是因为促进男性休育儿假的“爸爸月”制度得到改善。韩国法律规定，育有不满8周岁或小学二年级以下子女的男女职工最长可分别休一年的育儿假。根据“爸爸月”制度，父母为同一子女相继休育儿假时，后休假的一方可在150万韩元（约CNY 8500元）范围内最多领取三个月的标准工资。

       2015年可领取的工资补贴限额仅为一个月标准工资，今年延至三个月，因此今年上半年利用该制度休育儿假的职工为2046人，增至去年同期的3.4倍，而其中男性占比达88.6%。

      缩短育儿期工作时间的制度也受到欢迎。育有不满8周岁或小学二年级以下子女的职工在最长一年的时间内，每周可将工作时间缩短到15-30个小时，并可领取因工作时间缩短而被扣除的部分工资。据中韩人力网了解，今年上半年共有1456人利用了该制度，同比激增46.9%。目前政府正在推进将可利用该制度优惠的时间延至两年的方案。

     雇佣劳动部方面表示，为了扩大男性参与育儿活动，有必要营造兼顾工作与家庭的企业文化，为此劳动部正携手五大经济团体推进相关宣传活动。

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