如果说你知道公司对于这一个岗位的最高薪资是多少的话，那你在最佳时机说你的期待薪资的时候要尽量靠近那个最高值。昨天我讲了面试技巧，当你已经折服面试官，那就进入了一个非常关键的环节--谈薪资。
在韩企求职的过程中，很多人遇到非常想去的公司想要聘用的时候，就怂了，对方问及期望薪资的时候，也不敢多说，往往以最低薪资入职，然后期待到公司之后好好表现然后再涨工资。一般情况下，公司最多有2次涨工资的机会，一次是年中，一次是年终，而且涨工资的幅度一般是20%-30%。
假如你开始入职的时候工资是你的最低期待6000元，半年后你工资涨幅20%的话，涨到7200元。可能与你同岗位的同事在面试的时候将薪资争取到了7000元，半年后涨幅20%，薪资可以涨到8400元，差距越拉越大，所以不要靠入职之后涨工资，一入职的薪资基数非常重要。
华为创始人任正非说，什么是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。为自己争取高薪，自己也会成为人才，面试不争取高薪资何时争，今天就说说谈薪资的技巧。
淡定得看着HR的眼睛
想想今年奥运会中国首金，女子10米气手枪冠军得主张雪梦，全程淡定的表情引发网友讨论，有网友评论，"一看这表情就赢定了！"
如果你与公司不谈任何条件，降薪资也愿意入职，最后HR也会不要你，所以不管你多么渴望一份工作，你也要变现出非常的淡定，从容，像张雪梦一样，让HR觉得有很多家公司在争着抢着要你。
淡定得看着HR的眼睛，说出你期待的薪资，不要担心要高了HR不要你，如果你足够好，HR还会帮你争取。
HR为你"转身"之后
什么时候说出期待的薪资呢？直到满足下列条件：
这是你在该公司的最后面试（一般公司最多有三次面试，提前了解清楚，做好准备）
他们已了解你，看出你高出其他求职者一筹
你已了解他们，越全面越好，你可以看出他们什么时候坚定，什么时候犹豫
你已清楚工作状况
他们已了解你，认为你正适合工作需要。
他们已说："我们需要你"
他们已说："我们必须把你留下。"
就像中国好声音一样，当导师按下"I Want you" 为你转身之后，选择权就在你的手中了，面试也是一样，当HR和面试官明确要雇用你的时候，这个时候谈薪资是最好的时机。
所以推迟讨论薪水，如果你在面试中表现很好，他们有可能提出一个比开始打算的数额更高的薪水。可是往往我们在一开始面试的时候被HR问到"你的期待薪资是多少？"
不要先提出薪水
韩企招聘网获悉，HR希望你先说一个数额，他们通过多年的经验清楚得知道：首先开口提数额的人往往是最后的失败者。面试表格当中的期待薪资一栏，可以先不填。如果在初试的时候，HR问你，你的期待薪资没有填写，可以告诉我你的期待薪资吗？你可以说："我想先了解一下工作内容，接下来再谈薪资。"或者说："只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？"
你和HR手里都有一张牌，你手里的是你的最低薪资和最高薪资，HR手里的是公司能给到的最低工资和最高工资，尽量不要先亮出你的底牌。如果说你知道公司对于这一个岗位的最高薪资是多少的话，那你在最佳时机说你的期待薪资的时候要尽量靠近那个最高值。
如果不了解的话，说高了可能就错失了这个工作，说低了即使工作了心理也会不平衡，所以在面试前，对于你的领域薪资范围有一个大概的了解，以及你面试的岗位，公司会大概给到的薪资范围是多少，咨询相关领域的人或在网上查看相关信息，做到心中有数。
谈薪资机会难得，切不可手下留情啊。
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