韩国有三成人在退休之后再选择就业

     中韩人力网-韩企就业指南：韩国男性平均退休年龄为72.9岁，女性70.6岁，比经济合作与发展组织（OECD）成员国平均退休年龄（男性64.6岁，女性63.2岁）晚7-8年。

     中韩人力网获悉，50岁前后在公司退休之后，多数要面临20年以上的临时工、散工劳动生涯，年轻时在公司内积累的经验和技术退休后往往不能得到充分发挥。 韩国50-59岁经济活动人口中，七成拥有高中毕业以上学历；60-69岁年龄段六成左右拥有初中毕业以下学历。

    从就业种类来看，50-59岁年龄段的多数从事专家、行政、管理等职业；60-69岁年龄段的多数从事农林渔业等体力劳动。但即使拥有高学历，50-59岁年龄段人口退休之后再就业也并非易事。 
    OECD统计55-64岁的韩国人中从事临时工性质工作的人口占33.9%，OECD平均值为8.4%；该年龄段韩国人雇佣维持率23%低于OECD平均水平44%。
    韩国高学历劳动者随着年龄增加，工作能力却逐渐下降。OECD对各成员国劳动人口进行的测试评分结果显示，韩国青年劳动者和中壮年之间语言与数理能力差49分、信息通讯技术基础问题解决能力差60分，而OECD其他成员国的这一评分差异均在18-39分左右。 
    韩国中壮年劳动者接受职业培训的时间也较OECD平均值更短。假设25-54岁年龄段劳动者应接受职业培训时间为100小时的话，那么韩国人仅49小时，OECD平均时间为73小时。中韩人力网分析，多数人疏于自我能力开发与投资，在退休之后不得已踏上临时工作岗位，工资水平也一落千丈。

    2015年统计显示，10年以上工龄的劳动者收入平均每小时为2.6762万韩元（约CNY157元），而在退休之后再就业的工作岗位上，每小时仅赚1.1678万韩元（约CNY 68元）。

     中韩人力网-韩企就业指南