职位描述
岗位职责:
1、负责不断完善公司绩效考核体系及绩效管理制度;
2、负责不断完善公司薪酬管理体系及薪酬管理制度;
3、根据公司业务特点制定符合公司实际需要的绩效考评方法;
4、负责落实部门及部门员工月度考评指标的制定、绩效汇总、绩效反馈等工作;
5、配合上级领导完成年度各部门的提成核算工作;
6、负责公司员工活动的组织、落实;
7、配合上级领导做好部门其他人力资源事务的办理工作;
8、完成部门负责人交办其它各项任务。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业;
2、国家人力资源管理师二级以上优先考虑;
3、具有3年以上工程或软件行业人力资源工作经验者优先;
4、掌握人力资源各模块的操作流程,精通绩效、薪酬模块。掌握目前主流绩效考评方法(包含OKR、KSF、KPI等)的使用并能结合实际加以运用
5、具有较强的分析能力、工作协调能力、沟通表达能力,工作积极主动,有上进心,能承受较强的工作压力,具有较强的责任心;
6、熟练操作OFFICE办公软件,特别是EXCLE各函数的使用。