职位描述
岗位职责：
1、规范管理，整章建制。负责牵头公司各岗位职责、工作流程、管理标准的建立和完善，推进与实施；
2、根据公司战略和岗位需求完成招聘季度和年度计划，做好招聘策略，并开展招聘计划完成招聘任务；
3、 薪酬绩效体系构建、实施优化。结合公司管理要求和业务性质，构建员工薪酬及绩效体系，以及绩效考核方案的设计和具体实施（季度绩效考核、年度综合考评工作等），并随公司管理需要和业务开展，持续优化绩效考核系统；
4、协助公司做好公司员工招聘、培训、合同签订、调配、辞退等有关人事工作的具体管理和实施；
5、负责员工《劳动合同》的签订、续订及保管工作；
6、负责员工薪资核算、绩效考核、社保缴纳、工资个税申报等事宜；
7、负责公司员工关怀、文化建设体系的建立；
8、完成上级领导临时交办的工作；
任职资格：
1、大专以上统招学历， 5年以上人事本岗位工作经验，有贸易公司从业背景优先考虑；
2、熟悉招聘流程，掌握各主要招聘渠道资源，具有丰富的招聘经验及面试技巧。有猎头工作经验优先；
3、具备亲和力及良好的人际沟通技巧，工作积极主动；
4、工作细心有责任心、计划性及执行力强，具有一定的抗压性。
