不管是在中国企业还是韩国企业，面试一般都有这几个步骤：敲门、进去、请坐、自我介绍、了解问答、完成、结果。而每一环节都会关系到结果。
进门坐好后，面试官就会让你先做个简单的自我介绍，一般自我介绍都会有所准备，有的人在之前就会把自我介绍写的漂漂亮亮，然后背熟，等到了该用时，很多人的胸有成竹就给了面试官一种“做作”感觉。所以做好自我介绍简单明了，突出自身优势即可。不要占用太长时间。
自我介绍完了以后，真正的较量就开始了。接下来的一问一答的环节就是让面试官肯不肯定你的时候了。有的人会觉得面试官要是问题多就会让自己录取机率更多，有的人觉得面试时间短，就不会被录取，其实这并不是决定的时间长久，而是你给出的信息让面试官觉得你是否合格他们公司。不管时间长短，首先你要学会几点：
1、你必须努力掌握对节奏的控制权，而不要把它交给你的面试官。如果你回答问题断断续续、毫无逻辑，这样只会让人对你的回答产生质疑，甚至你还没讲完，人家就会提出下一个问题了，不用说，所有问题下来，你就会知道，录取无望了。所以话语中要带有自信、冷静，试图适当掌握话语权。
2、不要在一个问题上浪费太多时间。在面试的时候，你不知道你在努力地向面试官说清楚的那个复杂的问题究竟能给你增加多少分，而你花了七八分钟在这个问题上，也可能下一个问题对你来说既简单、分数又多。所以，当一个问题开始出现你很难说清的情况时，不要纠缠太久，简单地说：“关于这个问题，我想我现在只能说出这么多了。”让面试向你的下个机会走去。
3、在15分钟内取得尽量多的共识。在一般情况下，面试官不是来寻找一个永远的“持异议者”的。当你在回答一些关于观点、价值、方法方面的问题时，你会发现，也许经常会出现面试官频频点头，或者他面无表情，甚至摇头的情况。点头很大程度上说明你们的共识，而通常，共识比异议更容易给你的表现加分。
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