韩语人才网获悉，银行面试以半结构化和无领导小组讨论为主，半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;小编今天就来讲讲面试中的半结构化！
首先你要知道面试官的一些固定式套路，也就是俗话说的题型，半结构化常考的题型如下：
问题一：你为什么申请这个职位?
问题二：请说出你经历过的最成功/失败的事例。
问题三：请谈谈你3-5年的规划
问题四：除了薪水，你希望还能得到什么福利?
问题五：你认为你自己有什么缺点?
以上问题属于开放性问题，没有固定的答案！不过注意一点，要按照真实的情况来回答，都需要自己如实的去说出自己内心的想法，但是也不是把所有的想法都说出来，你要把自己的想法总结一下，形成一个大的计划，不是说那些口水话的内容。韩语人才网了解到，还有问你缺点的时候，不是真的要你说出你的缺点，你要知道这份工作不需要的缺点，比如说你说你平常不认真，会粗心，这个是银行工作中很致命的一点。你可以说一下类似于优点的缺点，比如说，轻微强迫症啦，比较较真了等等。
1、在答题的过程中，考虑时间不要太长，每个题目1-2分钟，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间;也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。
2、尽量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式;进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。
3、 没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不可超过两遍。有的地区有题本提供，则不存在这个问题。
4、怎么想都不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认，争取下一题答好。
5、适当的时候应利用一些肢体语言(主要是点头、手势等)来弥补语言表达的不足，但不可过多。
6、全部回答完毕，考官询问有没有补充时，不要多讲，以“没有需要补充的，辛苦你们了，谢谢各位”为结束语为好。
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