国与国之间的文化与发展程度都是小同大异，所以在异国企业里就业所遇问题自然会跟自己国家不一样，在里面的生存之道也会不一样，由此造成的管理理念的差距，成为求职者进韩企的极大障碍。但是韩企为了招聘外国员工所制定的薪资待遇又极具诱惑力，所以不少中国人也想着挤进韩企，但是像简历平庸的人怎么在巨大的竞争中以最快的速度获得高薪了，中韩人力教你三招：
第一、 语言多元化很重要
进入韩企工作，与上司沟通是最基本且又少不了的事。目前在北京的大部分韩企领导层还是以韩国人为主的，其中有会汉语的也有不会汉语的，但不管他们自身的语言能力如何，他们都希望员工能在语言上迁就他们的母语，使他们在和员工的交流沟通过程中减少障碍。这也是为什么懂语言的会更受青睐。
假如你在应聘时公司对韩语的要求不高，或者根本没提出这方面的要求，那么进了韩企后，不妨在短时间内尽量多学些韩语，这样便于与上级沟通。如果你本身有韩语基础，在其他条件都差不多的情况下，你一定会在众多应聘者中脱颖而出。
另外，韩国商会和不少韩企都认为，韩国企业的未来发展将是面向全球化的，所以他们需要的员工也是能适应企业全球化发展的人才。因此，英语能力往往成为进入韩企必不可少的条件之一。韩国企业对员工英语能力的衡量标准通常习惯用托福考试成绩来评定。
第二、知己知彼方能百战百胜
不管你对韩国的印象如何，既然进了人家的地盘就要懂得入乡随俗，虽然韩国企业到了北京，也需要入乡随俗，需要本地化人才，但韩企毕竟是姓“韩”，而不姓“中”。所以要想成功进入韩企，并在韩企中得到较好的发展，就要去了解韩国文化，特别是韩国企业文化，是非常必要的。而且一般的韩国大企业，对于企业文化的培养也非常重视。韩企不少老总都喜欢聘用有韩国留学经历的中国学生。韩国佑林建设株式会社的金社长认为：平衡一个企业和市场的天平就是文化。中国文化有中国文化的优势，韩国文化有韩国文化的特点，韩企最需要的是能将两个不同的文化融汇贯通并发挥两者之长的人才。
要了解一个国家的文化，最好的办法莫过于走进这个国家，切身去感受它。2005年6月赴韩留学的大专毕业生小丁对此感触颇深，小丁在上海理工大学学习的是电子专业，本来计划在韩国学习语言然后专升本攻读学士学位。但是因为家庭变故，在韩国留学才一年的他便中断学习回国了。目前他凭着在韩国短暂的学习经历和留学感受，在韩国KIA汽车上海分公司找到了一份销售主管的工作，月薪达8000元。
如果没有留学经历，那就多看报纸多上或者找韩国朋友聊天，尽可能多地去接近韩国了解韩国。
第三、 学会忠诚
韩企特别注重员工的勤奋和忠诚，他们认为这是一个优秀的员工应该具备的优良品德。同时勤于学习，擅长协调各种工作关系的多面手人才大受欢迎。
在韩国，许多企业的员工是终身制的，他们从学校毕业后就一直为一个企业服务，同企业共同成长。对于进入中国市场不久的大部分韩国企业来说，现在都处在一个成长的过程当中，他们希望员工是有明确的人生目标，愿意同企业一起进步一起发展的稳定型人才。所以韩企在面试和日常工作中都会比较的重视员工的人生观、世界观。
此外，韩资企业的高层管理者更重视对整个事情进展情况的掌握，以此作为判断事情可行性的依据。而中国员工往往疏于汇报，上司布置一件事情后就闷头去干，这点在韩资企业需要尽量避免。
中韩人力（www.cn-kr.com）温馨提示
韩国企业应聘注意事项：
着装正式再热的天，男士也要西装革履，女士不能穿露肩装，衣服庄重为宜，可以稍微时髦一点，裙长最好过膝。记得要化些淡妆。
慎提薪酬不要在应聘韩国公司时提出薪酬要求，否则有可能失去这个机会。韩企对应聘者提出薪资要求比较反感，因为韩国老板认为应聘者在应聘时就“开价”提薪资要求，录用后会提出更高的薪资要求。
突出教育背景如果你是名牌大学毕业的，记得要突出自己的教育背景，因为韩国公司首先挑学校和专业，其次才看工作经验、创新能力和忠诚度等。很多韩国公司比较喜欢在学生活动中有突出表现的毕业生。
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