面试技巧：当HR问上份工作的离职原因时，TA到底在问什么？

    韩企面试中，免不了被问到的一个问题，就是：你上份工作为什么辞职？当心，这可是HR的套路，TA才不想听你在那吐槽半天，学会深挖HR内心所想，能帮你更好地应对面试，薪资要得更加理直气壮。

    1、判断应聘者是否诚实
    至少有1/3的应聘者在讲离职原因的时候，陈述的原因是不真实的。但即使是假话，也有一定的判断价值，可以看出这人是否真诚。
    2、全方位判断应聘者
    通过应聘者讲述离职原因，判断其价值观；通过描述离职的前因后果，判断其处理矛盾的方式和能力；判断应聘者观察问题的视角和思维方式；判断应聘者的逻辑思维能力；判断其职业发展规划是否清晰明了。
    3、预估应聘者
    预估应聘者进入公司后的职业发展情况，评测其会什么时候离开、离开方式、对公司带来的利益和损失等。
    如何正确回答HR关于离职原因的问题？
    1、正面应对，不要回避
    绕着回答，会让HR感觉你不爽快；回避问题，会让HR觉得你有一些难于启齿的原因。他们对你评估时，分数不会太高。
    2、回答原因要真实
    你的回答可以不是全部的真实，也可以不是主要真实，但一定要有真实的成分。这样，你的心里才会坦然，表现也更从容。而且提供真实的原因，也能经得起HR的背景调查。
    3、陈述原因不宜超过三个
    一个人辞职的原因往往是多方面的，但面试官的时间很有限，他们对这个问题的预设时间在一到两分钟内。讲得太多，花费时间太长，主次不分，逻辑不清，给人感觉很混乱。

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