近年来，去国外务工的中国公民数量持续上升。差不多的出国途径，有的人合同期满后高高兴兴的拿着丰厚的薪资回国，有的人到国外没多久就不得不回来，什么钱都没赚到，有的甚至连国都没出成。
这些只能说明部分群众自我保护意识差，或是有的通过非法渠道出国打工，或是以旅游名义在外国非法工作，或是不事先签订合法劳动合同，或是对某些国家艰苦的工作环境缺乏认识，在国外发生劳务纠纷的事件日渐增多。少数人员不能理智对待国外陌生环境下产生的问题，法制观念淡薄，不尊重当地政府的管辖，动辄采取非法罢工、游行示威、围攻当地执法人员及中国驻当地的使领馆等过激手段，严重扰乱当地社会治安。此类行为既损害中国形象，造成不良国际影响，也无助于维护劳务人员本身的合法权益，甚至可能受到法律的惩处。
中韩人力提醒欲出国打工的人员注意以下事项：
一、合法出境。查证劳务中介公司营业执照是否真实，选择正规机构出国
二、签订合同。仔细阅读合同内容，特别是有关合同工资、计酬方式及法定福利等条款，要求对方将口头承诺的条件一并写进合同，防止日后出现纠纷。
三、办妥签证。不要轻信对方先以旅游身份出境，再到当地转为工作身份的许诺，以免落入陷阱。像韩国的劳务，一般是以e7工作签证在韩国就业。
四、入乡随俗。遵守中国法律，遵守当地法律，尊重当地风俗习惯、宗教信仰，尊重当地人民。
五、依法维权。当发生雇主拖欠工资或其他劳资纠纷时，应及时向经办相关手续的机构反映，或向当地政府劳工事务部门投诉，也可向中国驻当地使领馆求助。劳务人员维权时要注意提供合同等相关证据，遵守当地法律，尊重当地政府的协调或司法部门的裁决。遇事要冷静，不要听从别有用心人士的挑动，尤其不能采取非法行动，以免激化矛盾，最终损害自身合法权益。
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