1.“兴趣爱好”也有大用处！
韩企求职网获悉，为了能够给招聘专员留下深刻印象，我们总是会在“学术表现”或者“工作经验”上面大做文章，精益求精，却忽略了其中有关于自己的兴趣爱好。兴趣爱好直接表明了员工是否能够适应并喜爱公司文化，是否能与同事和谐相处，员工是否能努力工作，积极达成目标。因此，不妨试试多留意兴趣爱好部分，把自己的个性展现出来，让招聘专员看到是否与企业文化契合。如果有着健康的兴趣爱好，不妨大胆写出来，或许会给自己加分。
2.加强突出你的优势
尽管现在的网络发达，有很多的简历格式供人使用，但是适合自己的才是最好的。当一名求职者选择自己制作简历格式，将自己的优势放在简历的最前端，例如工作经验或者学术表现，招聘专员能一眼就看到，这样子能够确保自己的能力不会被“过滤”掉。如有一些重要的信息，不妨加粗或者用不同颜色的字体来表达，效果会更佳。
3.好简历绝不会让招聘人员整理
既然是简历，当然是希望能用最简单直接的方式告诉招聘专员自己的成就或者才华，而不是长篇大论。简明扼要的凸显出自己的优势，要比长篇大论需要专员细看才能找到要好得多。如果简历过长需要专员细细查看的话，很有可能会被直接“过滤”掉，要相信，他们并不会有那么多的耐心和经历去品味你的文章。
4.重要的是团队合作精神而不是曾经的工作经历
如果有一位刚刚毕业准备寻求工作的大学生要去应聘，哪怕没有工作经验也没有关系，他尽可以多的写出曾经的一些实习，打工，参加社团的经历写上去。招聘专员针对刚入社会的求职者有着另一种看法，曾经的工作经历不重要，重要的是在团队中的合作与学习，以及人际交往方面的能力。
5.学历和技能的重要性依据企业发展战略以及工作职位而定
每家公司的发展战略不同，对于员工的需求也不同。举个最简单的例子。如果一家工作打算发展到海外，那么在语言这一栏上面就会显得尤其重要。如果这家公司选择在欧美建立分公司或者总公司就在欧美，那么一名英语好的员工无疑会非常的有优势。选择公司之前，不妨多了解一下这家公司的工作性质以及发展战略。
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