据中韩人力网获悉，一场成功的面试需要有很多的注意事项，去韩企面试更不例外，反而韩企面试会更加严格，从外表到谈吐，需要面试者注意的东西有很多，下面看看去韩企面试都需要注意什么？
第一，守时。
面试成功的秘诀是了解韩国人守时认真的性格特点。如果面试时间定在下午1：30，那么按照韩国人的思维习惯他会在1：25左右到场，而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行。在韩国人看来，守时是一个人的必备品质，如果面试已经开始，你才匆匆忙忙赶到，那么你不用拿出简历就已经被炒了。
第二，注意细节。
要穿戴整洁，不能蓬头垢面;着装要得体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试官，不能左顾右盼，否则韩国人会认为你并没有在听他讲话，这在他看来是非常不尊重人的。面试时要“站如钟，坐如松”，双手一般放在身前，充分展现自己积极向上的精神状态。最后，无论面试成功与否你都要对面试官道谢和道别。
第三，知道自己想干什么。
在中国，一般的面试过程是你把简历交上去，等待用人单位给你安排工作岗位，或者是你根据用人单位的需求觉得自己可以胜任才去面试。可是韩资企业的面试却不是这样的。参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优势与劣势，然后对面试官“坦诚相告”。比如说：你是一个性格内向的人，不善于与人交流，但是逻辑思维能力和电脑操作能力却很强，面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担心，你不会因此而失去在韩企工作的机会，相反你会找到更适合你的工作岗位，比如：文字翻译，财务总监，计算机中心负责人等等，这些工作会比公关经理或人事部经理更适合你。曾经在韩企工作两年，后来又在韩本留学四年的崔平老师说：“韩企老板的想法是工作岗位要因人而异，他们希望充分挖掘每一位员工的潜能，让他们在适合自己的岗位上为公司创造更大的利润。”
如果你已经顺利通过面试，那么恭喜你了！但是对于接下来的考验也不能掉以轻心。一般的韩资企业都不会“养”一个专职的翻译，尤其是中小型的企业，它们更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻译兼秘书，或兼某个部门的负责人等等。所以进入韩资企业之后还要多角度的锻炼自己，注意培养实践能力和创新能力，这是韩国老板最看中的两种能力，也是你在韩企站稳脚跟的筹码。
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