三招教你就职高薪韩企

据中韩人力网了解，由于中韩两国的文化差异、发展程度不同，以及由此造成的管理理念的差距，成为求职者进韩企的极大障碍。下面教你三招就职韩企的方法

招数1 用韩语和上级沟通 

进入韩企工作，与上司沟通是最基本的事。目前在上海的大部分韩企领导层还是以韩国人为主的，其中有会汉语的也有不会汉语的，但不管他们自身的语言能力如何，他们都希望员工能在语言上迁就他们的母语，使他们在和员工的交流沟通过程中减少障碍。这也是为什么现在韩企在大量的使用朝鲜族员工的原因。 

假如你在应聘时公司对韩语的要求不高，或者根本没提出这方面的要求，那么进了韩企后，不妨在短时间内尽量多学些韩语，这样便于与上级沟通。如果你本身有韩语基础，在其他条件都差不多的情况下，你一定会在众多应聘者中脱颖而出。 

招数2 了解韩国文化 

虽然韩国企业到了上海，需要入乡随俗，需要本地化人才，但韩企毕竟是姓“韩”，而不姓“中”。所以要想成功进入韩企，并在韩企中得到较好的发展，了解韩国文化，特别是韩国企业文化，是非常必要的。而且一般的韩国大企业，对于企业文化的培养也非常重视。韩企不少老总都喜欢聘用有韩国留学经历的中国学生。

要了解一个国家的文化，最好的办法莫过于走进这个国家，切身去感受它。如果没有留学经历，那就多看报纸多上网，或者找韩国朋友聊天，尽可能多地去接近韩国了解韩国。

招数3 提高忠诚度 

韩企特别注重员工的勤奋和忠诚，他们认为这是一个优秀的员工应该具备的优良品德。同时勤于学习，擅长协调各种工作关系的多面手人才大受欢迎。 

在韩国，许多企业的员工是终身制的，他们从学校毕业后就一直为一个企业服务，同企业共同成长。对于进入中国市场不久的大部分韩国企业来说，现在都处在一个成长的过程当中，他们希望员工是有明确的人生目标，愿意同企业一起进步一起发展的稳定型人才。所以韩企在面试和日常工作中都会比较的重视员工的人生观、世界观。 

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