据中韩人力网了解，自上世纪经济全球化开始以来，各个国家和地域的联系也越来越紧密，甚至可以用密不可分来形容，以经济为纽带国与国之间的文化交流与文化联系更加丰富，朝着你中有我，我中有你的方向前进，“民族的就是世界的”已经是一种现象而不是一个口号。
当今，地球成为了一个大村落，地域位置相近的国家之间在经济上的交流更是如火如荼。韩国是亚洲大陆上中国的邻国之一，自唐宋便与中国形成友好的商业贸易往来，在经济国际化的大气候下，现今的韩企更是不遗余力地扩展中国市场，如韩国游戏、韩国手机、韩国互联网公司、韩国明星、韩国明星、韩国媒体、韩国娱乐业等等都把中国视为聚宝盆，在高科技的韩企LG、三星便是代表。韩企的进驻带来一系列经济行不，其中招兵买马更是重中之中。那么在韩企面试时，应聘者需要注意什么重要细节呢？下面小编在大方向上给大家罗列一下。
首先，在穿着方面，一定要穿正装，男性要西装革履，女性要以职业装为主。受韩流的影响，我们在大街上随时可以看到随性大方混搭的韩装，在韩国的综艺节目中韩国明星的服装也是极具个性的，所以有引起应聘者会下意识的认为韩企对服装的要求应该是与韩国明星看齐，混搭、随性、大胆的穿衣风格也是韩企面试时所提倡的风格。其实不然，国家与国家在风俗文化方面基本上是大相径庭的，但是在企业工作时，全世界的标准基本上是统一的，简单大方的正装才是王道。在正装这个问题上，基本上可以以中国的标准作为标准，值得一提的是在韩企面试时，女性的正装不宜露肩、裙长最佳位置是刚刚过膝。
其次，韩国是一个十分注意礼貌和尊卑的国家，对员工的礼仪要求也十分严格。在面试时要稳重大方，多用礼貌语言与面试官司交谈，进门要与面试官打招呼，出门要彬彬有礼的道谢、告别。其中如果是用韩语进行交流，一定要用敬语格进行回答，如果使用平语格则是犯了韩企面试官的大忌，韩企面试官们的统一标准是希望他们招进公司的员工礼貌有序、尊敬上级。
再者，在面试过程上，进行自我介绍时要有逻辑，娓娓道来，不能因为紧张而大大的失去了平日的水准，西瓜芝麻一起抓，最后竹篮打水一场空。在回答面试官的问题时有两点特别值得注意，一是薪酬问题，一是如何正面的突出自己。韩企对应聘者主动提出薪酬是十分敏感的，因为在韩国的文化里这种行为是属于不礼貌行为的范畴内。再者与中企不同的是，韩企挑选人才首先看的是学校和人才，所以有教育背景的应聘者一定要突出自己的教育背景为自己加分。
总之，韩企的门槛说高不高说低也不低，如果真的有心要进入韩企，面试前一定要认真的了解韩国文化及应聘公司的文化特色。
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