随着中韩间人才交流的普及，在华韩企招聘也越来越受欢迎。其中韩国劳务和韩企工作室最受热捧的。在此之中，我们的学习能力以及相关的逻辑能力，分析能力等等都有大有退化的趋势，所以总结下职场中最容易退化的五大能力。
1. 工作激情减弱
很多人在刚毕业的时候，对工作充满了激情和期待，随着时间的推移和职场经历逐渐积累，就会慢慢失去新鲜感，安于现状，从而也会影响到了工作绩效。
解决对策：职场如逆水行舟，不进则退。激情减弱，在华韩企招聘网提醒您我们要考虑个人的职业定位，自己是否能够在本职业上有新的突破，如果你对职业有了一定的厌倦了，可以适当的转换行业，保持自己的激情。
2. 危机感降低
很多人在开始工作的时候，工作在自己的掌控范围之中，随着工作时间的推移，熟悉了周边的生活环境，危机感就会慢慢懈怠，当自己能力没有得到提升，感觉比自己不充分的人都升职了，这时候你才有危机感。
对策：我们要不断给自己订立新的目标，不断优化工作流程，提高工作效率，这样才能提高自己的核心竞争力，提高哦自己的危机感。
3. 学习能力退化
随着年龄的增长，记忆力的减退，学习能力会出现一定程度的下降，再加上你工作多年学习意识逐渐降低，因为工作而忽视了持续学习，就会出现学习退化的现象。
对策：我们要想不断给自己注入新的知识和技能，你可以结合实践经验，使之与理论知识相互促进，相互增长，就算一个去韩国劳务的人员，每天都会抽空学习韩语，了解韩国风俗。保持阅读习惯，让自己不断学习，是提升个人竞争的有效途径。
4. 书写能力 退步
随着现代办公设施的不断提升，通讯设备日益发达，机器很多方面可以代替人手操作。在这样的环境下，职场人的“动手”能力明显减弱。
对策：提高个人胜任的综合能力，慢慢的提高自己的动手能力，多做些事，动手动脑，相信我，对自己的职业发展有着很好的作用。
5. 身体素质下降
高强度的工作对身体来说也是一大投资，很多上班族没有时间去锻炼身体，所以不可避免的就是身体素质下降，像韩国劳务一般从事体力劳动的人员对身体的消耗是非常大的。
对策：我们要保持良好的工作心情么，生命在于运动，工作再忙碌，也要抽出时间去运动，健身，对恢复身体技能，保持良好的心态。
中韩人力网提醒您我们只有不断朝着更强，更好的能力方向进化。不只是韩国劳务人员，做到有进有退，才是不断给自己的职场生涯续上充分的能量。
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