据中韩人力网了解，面试之后总是没有下文，你知道自己输在哪吗？韩企HR或面试官最看中你的哪些表现？仪表风度、专业知识、工作实践经验、口头表达能力、人际交往能力、求职动机……这些面试中的测评点，你都了解吗？
1.仪表风度
应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。韩企HR倾向认为，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2.专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的需求。作为对专业知识笔试补充，面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3.工作实践经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，进行相关提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的反应速度等。
4.口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅的用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5.综合分析能力
面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6.反应能力与应变能力
主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机制敏捷、回答恰当，对意外状况的处理是否得当等。
7.人际交往能力
通过询问应试者经常参加那些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8.自我控制能力与情绪稳定性
一方面，考察在遇到上级批评指责、工作有压力或个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面，也考察工作的耐心和韧劲。
9.求职动机与工作态度
了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等是否能满足其工作要求和期望，并观察应试者能够在新的工作岗位勤勤恳恳、认真负责。
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