现在的你薪资是不是有很多疑惑，或者是对自己的薪水不满意，现在韩国劳务工资水平是在8000以上，您呢？是不是都不如这个韩国劳务输出的八千底工资，其中职场中有许多关于薪水的小秘密当你知道之后，你会怎么想？
当薪水比同事少，这是很多人都会疑惑的问题，在华韩企招聘网提示您这个更多是从自身的原因，说白了也就几个重要的点：公司要么没钱，要么你努力不够，达不到薪水的要求，你的努力还不够，你想歪了。其中在华韩企招聘网提到一个隧道效应，就是说高薪水的同事会让你有动力去争取机会拿到同样的薪水，特别是处于公司成长性，工资差异和人员流动性高的环境。
高薪是达摩之剑？
在职场中谁不想拿高薪，不仅梦追高薪，而且把高薪作为证明自己的标准和炫耀的资本。
那么什么样子的人才能拿高薪呢？一是有自己的人格魅力，二是有完整的职业规划，三是对行业的理解，对市场的嗅觉而精准。人是一种商品，我们究竟能值多少钱，就能卖多少价格。其次是市场供求的影响。当市场供大于求的时候，老板就杀我们的价，当市场供小于求的时候，我们就能和老板讨价还价，把自己卖的更贵。就好比韩国劳务人员指导韩国需要这个技术人员，所以去韩国劳务当然价格也就会高。
在面临高薪的时候，我们要问自己是不是应得的高薪，还是带有病毒的非常高薪，高薪是金苹果，也是达摩之剑。
薪水是什么？
薪水的价值不是仅是劳资双方的交换，更本质要体现员工在企业组织中的价值。这样我们才能一定程度上引导员工，创造自我的价值。
从企业的角度讲，最基本的是要让激励建立在公平公正的基础上。如博主“鲁德军”所言，“激励必须全方位的，彻底的辐射到每个环节、每个细节，才能达到事半功倍的效果。”
从 个人角度看，（关注中韩人力网www.cn-kr.net在华韩企招聘）经理人先要正确认识工作与薪水的关系。如博主“慈济缘”所言，有的员工“为工资而工作”，他们认为“给多少工资就干多少活”。有的员工“为创 造工资而工作”，他们认为只要努力工作，得到组织的价值认可就会得到相应的利益回报。前者见树只是树，后者见树又见林。
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