作为一个专业的在华韩企招聘网来说，凭借对多家大公司的了解，总结出去大公司面试时，HR一般通过与求职者交流最看好的能力与讨厌的行为：
最看好的能力：
一是沟通表达能力。即便是招聘技术职位，所有公司也无一例外地强调要具备“良好的沟通能力”。不懂得与他人沟通协调，只知道自顾自的人，不可能获得他人的认可，在工作中会举步维艰。
二是分析、创新能力。很多大公司的价值观里都有“创新”这一条。他们青睐的是既有很强执行能力，又善于独立思考，能不断地寻找更好的方式方法，不断创新的人。呆板、按部就班的人不受大公司欢迎。
三是团队合作能力。包括善于与团队其他人沟通协调，能扮演适当的角色，勇于承担责任，乐于助人，保持团队的融洽等等。越来越多的公司意识到团队合作精神的重要性，而不喜欢单枪匹马的“孤胆英雄”。
最讨厌的行为：
1、对于性别或种族的偏见。你或许以为面试官与你志同道合，其实这样做只是自掘坟墓，因为职场里不容许性别和种族歧视存在。
2、关于政治和宗教话题。
3、心爱的明星或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，虽然就凭这一点反对你很不合理，但也无可厚非。
4、提议为面试官获得某物或某种特殊商品。比如，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试时则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。
5、批评某地的天气或风土人物。（如果你批评的地方或许正巧是面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。这样你就直接错失工作机会了。）
6、抱怨面试官让你久等。你要表现给面试官的是你的积极一面，而不是抱怨声。
7、漫无焦点的闲扯淡。记住你是在面试，不是来侃大山的。
8、负面的肢体语言。千万不可坐没坐相或偷偷脱下鞋子。举止要文明。
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